结论：雇用黑出租出了事故，雇主是否需要负责，这取决于具体情况，包括事故发生的原因、雇主的过错程度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 雇主与黑出租司机之间的法律关系：

   • 如果雇主与黑出租司机之间形成了雇佣关系（即雇主支付报酬，司机按照雇主的指示提供运输服务），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主可能需要对司机的行为承担一定的责任。这主要是因为雇主在雇佣关系中通常对司机有一定的管理和控制权。
   • 如果雇主与黑出租司机之间只是简单的乘车关系，没有形成雇佣关系，那么雇主的责任可能会相对较轻。但即便如此，如果雇主明知司机是非法运营而仍然选择乘坐，也可能在某种程度上被视为有过错，从而需要承担一定的责任。

2. 事故发生的原因：

   • 如果事故是由于黑出租司机的过错（如超速、酒驾、违规变道等）导致的，那么司机本人应当承担主要责任。但雇主如果明知司机存在这些危险行为而仍然选择乘坐，或者对司机的行为有过失的监督或管理责任，那么雇主也可能需要承担一定的连带责任。
   • 如果事故是由于第三方的原因（如其他车辆的违规行为、道路状况不佳等）导致的，那么责任应当由第三方承担。但雇主如果在此过程中也有过错（如未提醒司机注意安全、未选择安全的路线等），也可能需要承担一定的责任。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，非法运营（即“黑出租”）是违法行为，相关责任人可能会受到行政处罚。但这并不直接决定雇主在事故中的责任，而是作为判断雇主过错程度的一个参考因素。
   • 在民事赔偿方面，如果雇主被认定有过错，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法律建议：

• 作为雇主，在选择运输服务时应当谨慎，避免选择非法运营的车辆，以降低自身风险。
• 如果不幸发生了事故，雇主应当积极配合相关部门进行调查，并如实陈述事实，以便准确判断责任归属。
• 如果雇主被认定需要承担责任，应当积极与受害人协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果雇主被认定有过错并需要承担责任，可能会面临经济赔偿、行政处罚等后果。
• 在极端情况下，如果雇主的过错行为构成犯罪（如交通肇事罪等），还可能面临刑事处罚。

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