工人跟着老板要钱（索要工资）这一行为本身并不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。但具体是否违法，需结合行为方式和具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础与劳动者权利
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者在正常情况下跟随老板索要工资，是行使其获得劳动报酬的合法权益，这一行为受到法律的保护和支持。例如，工人因老板拖欠工资，在合理的时间和地点，以和平、理性的方式向老板表达诉求，要求支付工资，这是完全合法的。
行为方式与法律边界
虽然索要工资本身不违法，但劳动者在维权过程中的行为方式至关重要。以下行为可能触犯法律，应予以避免：
暴力威胁手段：以暴力、威胁、侮辱等方式对老板或其家人进行人身攻击，或干扰其正常生活和工作秩序，如殴打、张贴侮辱性标语等。这些行为可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。比如，工人因情绪激动，对老板进行殴打或威胁，这就超出了合法维权的范畴，将面临法律的制裁。
非法拘禁行为：为了讨要工资而限制老板或其家人的人身自由，即使时间短暂，也构成非法拘禁。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，此类行为将受到刑事处罚。例如，工人将老板扣留在某个房间内，不允许其离开，直到支付工资为止，这种行为就是非法的。
故意毁坏财物：在追讨工资过程中，故意损坏公司财物或老板个人财物。达到一定数额或情节严重的，可能涉嫌故意毁坏财物罪。比如，工人因讨要工资无果，一气之下砸坏了公司的办公设备或老板的车辆，这就可能构成犯罪。
合法维权途径与建议
为了确保权益得到有效维护，劳动者应采取以下合法途径索要工资：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达工资诉求，并寻求解决方案。这是最直接、也最有效的方式，很多时候通过沟通就能解决问题。
投诉举报：若协商无果，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障行政部门有权力对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可在领取仲裁书后依法向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的正式法律途径，具有强制执行力。
申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，作为快速解决工资纠纷的一种有效方式。支付令是一种法律文书，具有强制执行力，用人单位在收到支付令后必须在规定时间内支付工资，否则将面临法律制裁。
总结来说，工人在索要工资时，应坚守法律底线，采取合法且合理的方式维权。通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁与诉讼等合法途径，确保自身权益得到妥善保护。如果你在索要工资过程中遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。