周末加班工资标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，“周末加班算1.5倍”并不符合法定标准，而“周末加班5倍工资”也并非法定要求，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。以下从不同角度为你详细分析：

法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法定的加班工资支付标准，旨在保障劳动者在休息日加班时的合法权益。

• 具体计算方法：
  • 确定正常小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
  • 计算周末加班工资：正常小时工资×加班小时数×200%。

举例：若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时；假设周末加班8小时，则周末加班工资 = 46×8×200% = 736元。

特定约定或公司政策

虽然法定标准是周末加班工资支付的下限，但用人单位与劳动者之间也可以协商一致，约定高于法定标准的加班工资支付方式。例如，有些公司可能会为了激励员工或体现对员工的关怀，而设定“周末加班5倍工资”的政策。然而，这种约定必须明确加班工资的计算基数，且不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。

• 计算基数：加班工资的计算基数可以是基本工资、岗位工资等，但不得低于当地最低工资标准。
• 具体计算公式（若约定周末加班5倍工资）：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5。

注意事项

1. 合法性：用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定。如果约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
2. 明确性：加班工资的计算基数、计薪天数等应明确约定，以避免产生纠纷。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
3. 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍。如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，则可按双方约定执行。在实际操作中，应确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。