老板个人转账是否算工资，需分情况讨论，关键在于转账的性质、双方约定及实际履行情况。具体分析如下：

1. 若转账明确为工资，且有证据支持
   若老板通过个人账户转账时，备注为“工资”“薪酬”等，或双方劳动合同、口头协议中明确约定工资由老板个人账户支付，且转账金额、时间与约定一致（如每月固定日期转账固定金额），则该转账可被认定为工资。此时，即使通过个人账户发放，也不影响工资性质的认定，老板仍需履行工资支付义务（如代扣代缴个税、提供工资条等）。

2. 若转账性质模糊，需结合其他证据判断
   若转账未备注用途，或双方未明确约定工资支付方式，则需结合其他证据综合判断：

   • 转账规律性：若转账金额、时间固定（如每月5日转账5000元），且与员工实际出勤、绩效挂钩，更可能被认定为工资；
     
   • 公司财务记录：若公司财务记录中将该转账列为“工资支出”，或老板能提供工资表、考勤记录等辅助证据，可支持工资性质认定；
     
   • 行业惯例：若所在行业普遍存在通过个人账户发放工资的情况（如小微企业），且员工未提出异议，也可能被认定为工资。

3. 若转账非工资，可能涉及其他法律关系
   若转账不符合工资特征（如金额随意、时间不固定），则可能属于其他法律关系：

   • 借款：若老板主张转账为借款，需提供借条、还款协议等证据；
     
   • 报销：若转账为报销款，需员工提供发票等凭证，且金额应与实际支出一致；
     
   • 分红或赠与：若老板为公司股东，转账可能为分红（需符合公司章程或股东协议）；若为无偿赠与，则与劳动关系无关。

风险提示：若老板通过个人账户发放工资但未履行法定义务（如未代扣个税、未缴纳社保），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付经济补偿等。同时，老板可能面临税务处罚（如偷逃个税）。

建议：若您遇到此类情况，建议保留转账记录、劳动合同、沟通记录等证据，并根据实际需求向我进一步咨询，我会结合具体细节为您分析法律风险及应对方案。