结论前置：关于旷工扣工资的问题，首先需要明确的是，员工旷工时，用人单位可以依法依规扣除相应工资，但具体操作必须遵循法律法规和单位规章制度，不能随意克扣。
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 这意味着，单位不能随意扣减员工的工资，必须按照法律规定和劳动合同约定支付。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这表明，即使因旷工造成损失，扣除的工资也有限制，不能随意扣罚整个月工资。
旷工与经济损失的关联：
- 通常情况下，旷工一天并不会给用人单位造成相当于一个月工资数额的经济损失。因此，以旷工一天为由扣一个月工资，明显违反了上述法律规定，属于克扣劳动者工资的违法行为。
二、用人单位的操作建议
明确规章制度：
- 用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等，并确保这些规定不违反法律法规。
合法合规操作：
- 在扣除旷工工资时，必须确保操作合法合规，如扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
保留证据：
- 用人单位应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等，以备不时之需。
及时沟通：
- 在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。
三、劳动者的应对策略
核实旷工事实：
- 劳动者应认真回顾出勤情况，确定是否存在旷工行为。对于因不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵等）导致的未能及时到岗，应提供相关证明材料，以避免被误判为旷工。
与用人单位沟通：
- 主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求酌情处理。如果是疏忽忘记请假，应表达歉意并承诺改进；若有合理特殊原因，应提供证明材料。
- 如果公司坚持扣工资，应要求出具书面的扣薪说明，明确扣薪依据、计算方式及具体旷工日期等信息，为后续维权提供证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录及公司书面扣薪说明等材料。劳动监察部门将调查核实情况，并对违法行为进行纠正和处罚。
申请调解或仲裁：
- 可向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
- 若调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
四、特殊情况的处理
“旷工一天扣一个月工资”的合法性：
- 这种规定在法律上是不合法的。单位不能随意克扣员工工资，对于旷工等违纪行为的处罚需合理、合法，并明确写在规章制度中，且不得违反法律法规。
不可抗力或特殊原因导致的旷工：
- 对于因不可抗力或特殊原因导致的旷工，用人单位应酌情处理，避免一刀切的做法。劳动者也应及时提供相关证明材料，以便用人单位进行合理判断。
总结与建议：旷工扣工资的问题需要用人单位和劳动者双方共同关注并依法处理。用人单位应制定合法合规的规章制度，并在处理旷工问题时保留好相关证据；劳动者则应了解自己的权益和维权途径，在遇到不合理扣薪时及时采取行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。