老板代发工资是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 有合法委托或内部规定：若老板作为用人单位的负责人，直接通过银行转账或现金方式向员工发放工资，且符合公司内部规定及劳动法律法规，这是完全合法的。例如，小型企业或个体工商户，老板直接负责工资发放，只要确保工资按时足额发放，不侵害员工权益，即视为合法。
- 委托第三方代发：若老板代表公司委托银行或人力资源服务机构等第三方代发工资，且双方签订了合法有效的委托协议，明确各自的权利和义务，同时遵守劳动法规和税务规定，这种代发行为也是合法的。例如，大型企业集团或分支机构，为统一财务管理和工资发放标准，由集团总部或财务中心代发旗下员工工资。
可能存在的违法情形：
- 侵害员工权益：如果老板在代发工资过程中存在克扣员工工资、无故拖欠工资等损害员工合法权益的行为，则属于违法。例如，老板以代发工资为由，随意扣除员工工资用于不合理的罚款项目或故意拖延工资发放时间。
- 存在欺诈或非法目的：若老板代发工资是为了掩盖非法活动，如偷逃税款、洗钱等违法犯罪行为，则代发工资行为严重违法。例如，老板通过代发工资的方式，将非法资金混入正常工资流水，以掩盖资金的非法来源。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且并未明确规定必须由用人单位直接支付。因此，老板代发工资本身并不违法，但必须确保工资按时足额发放，不侵害员工合法权益。
- 老板在选择代发工资方式时，应谨慎行事，务必确保具备合法委托协议（如委托第三方代发时）、遵守劳动法规和税务规定，并避免涉及任何非法活动。
- 若老板代发工资过程中存在违法行为，员工有权向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若老板代发工资行为合法合规，则不会产生任何法律后果。
- 若老板代发工资行为存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资、偷逃税款等，则可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
总结与提醒：
老板代发工资是否合法，关键在于是否符合相关法律法规的规定以及是否侵害了员工的合法权益。老板在代发工资时，应严格遵守法律法规，确保工资的按时足额发放，并避免涉及任何非法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。