结论：电焊失火老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看老板是否存在过错以及该过错与火灾发生之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、老板存在过错的情况
未提供安全作业环境：
- 如果老板未能为电焊工提供符合安全标准的作业环境，例如作业场所存在易燃易爆物品未清理、未配备消防器材等，导致电焊作业时发生火灾，老板应承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位有义务为从业人员提供安全的工作环境，确保安全生产。
未进行安全培训：
- 如果老板未对电焊工进行必要的安全培训，导致电焊工缺乏安全意识或操作技能，从而引发火灾，老板也应承担责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。
指示或默许违规作业：
- 如果老板直接指示电焊工进行违规作业，或者明知电焊工违规作业而不加以制止，导致火灾发生，老板应承担直接责任。
- 法律后果：在这种情况下，老板不仅可能面临民事赔偿责任，还可能因违反安全生产法规而受到行政处罚，甚至构成犯罪，依法追究刑事责任。
二、老板无过错的情况
电焊工个人过失：
- 如果火灾是由于电焊工个人过失（如操作不当、疏忽大意等）导致的，且老板已经提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训，并尽到了合理的监督义务，那么老板通常不承担责任。
- 例外情况：但如果老板与电焊工之间存在雇佣关系，且根据相关法律规定，雇主需对雇员的职务行为承担一定的责任（如无过错责任或推定过错责任），则老板可能仍需承担部分或全部责任。这取决于具体的法律规定和案件事实。
不可抗力或第三方原因：
- 如果火灾是由于不可抗力（如自然灾害）或第三方原因（如其他人员故意纵火）导致的，且老板无法预见、无法避免且无法克服，那么老板不承担责任。
三、建议与措施
加强安全管理：
- 老板应建立健全安全生产管理制度，确保作业环境安全、设备完好、人员培训到位。
明确责任划分：
- 在雇佣电焊工时，应明确双方的权利义务和责任划分，避免在事故发生后产生纠纷。
及时处理事故：
- 一旦发生火灾等事故，老板应立即采取措施进行救援和灭火，同时保护好现场，以便后续调查和处理。
咨询专业律师：
- 如果对事故责任划分有疑问或需要法律帮助，老板应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，电焊失火老板是否有责任，需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。