履职信答复期限60日一般包含元旦等节假日，除非该期限的最后一日是节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与理解

1. 期限计算的一般原则：

   • 在法律程序中，期限的计算通常遵循“工作日”或“自然日”的原则。对于“履职信答复期限60日”这样的规定，若未特别指明是“工作日”，则一般理解为“自然日”，即包括周末和法定节假日。

2. 节假日对期限的影响：

   • 如果期限的最后一日是节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，期限通常会顺延至节假日后的第一个工作日。这是为了保障当事人的合法权益，避免因节假日而无法行使权利或履行义务。

实际应用与注意事项

1. 确认期限性质：

   • 在具体案件中，应首先确认“履职信答复期限60日”是“工作日”还是“自然日”。若法律条文或相关文件中未明确说明，则一般按照“自然日”计算。

2. 关注期限最后一日：

   • 无论期限是“工作日”还是“自然日”，都应特别关注期限的最后一日。如果最后一日是节假日，务必记得顺延至节假日后的第一个工作日。

3. 提前准备与提交：

   • 为了避免因节假日而耽误期限，建议当事人提前准备相关材料，并在期限届满前尽早提交。这样即使遇到节假日，也能确保在顺延后的期限内完成提交。

示例说明

假设某履职信的答复期限为60日，且该期限从收到信件之日起计算。如果在这60日内包含了元旦等节假日，且期限的最后一日不是节假日，则答复期限仍为60日，包括元旦等节假日。但如果期限的最后一日是元旦等节假日，则答复期限应顺延至节假日后的第一个工作日。

建议：在实际操作中，如果遇到类似问题，建议仔细阅读相关法律条文或相关文件，确认期限的性质和计算方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。