履职申请答复期限的60天通常包括节假日，但具体需结合相关法律法规及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般法律原则：在多数法律程序中，期限的计算遵循“自然日”原则，即包括工作日和节假日。例如，《中华人民共和国行政许可法》第四十二条规定，除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。法律、法规另有规定的，依照其规定。这里的“二十日”和“十日”均指自然日，包括节假日。

2. 特殊规定：尽管自然日原则普遍适用，但某些特定法律或法规可能对期限的计算有特殊规定。例如，某些紧急情况下的行政程序可能规定期限为工作日，以排除节假日的影响。因此，在判断履职申请答复期限是否包括节假日时，需仔细查阅相关法律法规的具体规定。

3. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，如果答复期限的最后一天是节假日，根据《中华人民共和国民法典》第二百零三条的规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。这意味着，如果60天期限的最后一天是节假日，那么答复期限将顺延至节假日后的第一个工作日。

建议：

• 查阅具体法律法规：首先，应查阅与履职申请相关的具体法律法规，以确定答复期限的计算方式。
• 咨询相关部门：如果对法律法规的理解存在疑问，可以咨询相关部门或机构，以获取更准确的解释和指导。
• 注意期限顺延：在计算答复期限时，需注意最后一天是否为节假日，并据此判断是否需要顺延期限。

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