结论前置：

1. 公司并非绝对不能辞退临近退休的人员，但在特定条件下存在法定限制。
2. 若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。

一、公司可以辞退临近退休人员的情形

在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情况下，公司是可以辞退临近退休人员的。具体来说，以下情形下公司有权解除劳动合同：

1. 严重违纪违法：若临近退休人员严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 不能胜任工作：若临近退休人员不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

3. 经济性裁员：当公司面临破产整顿或生产经营严重困难时，可进行经济性裁员。但在此情况下，公司仍需按规定支付经济补偿，并在同等条件下优先留用特定人员，如签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的人员。不过，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、公司不能辞退临近退休人员的法定限制情形

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司享有特殊的保护义务，不得随意辞退。具体来说，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务且即将退休的员工权益，确保他们不会因非个人原因而失业。

三、公司违法辞退临近退休人员的后果

若公司违法辞退临近退休人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、其他注意事项

• 法定退休年龄：通常指男性60岁，女性50岁（女干部55岁）。因此，“距法定退休年龄不足五年”的具体年龄界限为男性55岁以上，女性45岁以上（女干部50岁以上）。
• 政策调整：随着社会变革和人口老龄化挑战，退休年龄政策可能会调整。劳动者应密切关注政府发布的退休政策相关通知和公告，以了解最新政策内容。

五、建议

对于公司而言，在辞退临近退休人员时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。同时，对于满足特定条件的老员工，公司应特别注意法定限制情形，以避免触犯法律底线。对于劳动者而言，应了解自己的权益和保护措施，以便在必要时维护自身合法权益。

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