结论是：公司口头叫你离职，是否有赔偿需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司口头叫你离职，但实际上是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同的，那么通常没有赔偿。例如：

• 员工存在过错：若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，即使公司是口头通知，只要事实清楚、证据充分，也是合法的。
• 协商一致解除：如果公司与你协商一致解除劳动合同，并且双方就解除劳动合同的相关事宜达成了一致意见，包括经济补偿等，那么按照协商的结果执行。如果协商结果是无需支付赔偿，那么公司口头叫你离职且双方达成一致的情况下，就没有赔偿。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司口头叫你离职，但属于违法解除劳动合同的，那么你有权要求公司支付赔偿金。具体来说：

• 未说明理由或理由不成立：公司解除劳动合同必须说明理由，并且该理由必须符合法律规定。如果公司没有说明理由，或者说明的理由不成立（如以莫须有的罪名解除劳动合同），那么公司的解除行为就是违法的。
• 未履行法定程序：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要履行一定的法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明情况等。如果公司没有履行这些程序，那么解除行为也是违法的。

赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、关于口头通知的效力问题

虽然公司口头叫你离职，但口头通知在法律上也是具有效力的。不过，由于口头通知难以取证，如果公司否认曾经口头通知你离职，或者对离职的原因、时间等存在争议，那么可能会给你的维权带来一定的困难。因此，建议你尽量要求公司出具书面的解除劳动合同通知，以便在发生争议时作为证据使用。

四、建议与行动

• 与公司沟通：首先，你可以与公司进行沟通，了解公司叫你离职的具体原因和依据。如果公司能够提供合法的理由和证据，并且你同意解除劳动合同，那么可以协商解决经济补偿等问题。
• 收集证据：如果公司无法提供合法的理由和证据，或者你不同意解除劳动合同，那么你需要收集相关证据，如工作记录、工资单、公司口头通知的录音或录像等，以证明公司的解除行为是违法的。
• 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

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