哺乳期被辞退，除“2N”赔偿外，劳动者还有权主张哺乳期工资损失，具体分析如下：
一、“2N”赔偿金的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限(N) \times 月工资 \times 2\)
- 示例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则应得的“2N”赔偿为：\(3 \times 8000 \times 2 = 48000元\)。
二、哺乳期工资损失的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊劳动保护，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。即使女职工在哺乳期被辞退，用人单位也应支付其应得的哺乳期工资。
计算期限与标准：
- 计算期限通常从被辞退之日起计算至哺乳期满（一般为婴儿出生后1年）。
- 工资标准一般按照女职工正常出勤月工资来确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得工资。
- 计算公式：\(哺乳期工资损失 = 月工资 \times 哺乳期剩余月数\)
- 示例：若员工月工资为10000元，在宝宝6个月大时被违法辞退，则她应获得的哺乳期工资补偿为：\(10000 \times 6 = 60000元\)。
支付要求：
- 哺乳期工资应一次性结清，依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、其他可能的赔偿与权益
- 代通知金：在正常情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要支付一个月工资作为代通知金。但在哺乳期被违法辞退的情况下，这一要求并不适用，因为违法辞退本身已经构成了对劳动者权益的严重侵害，赔偿金“2N”已经包含了相应的惩罚性赔偿。
- 社会保险与公积金：用人单位在解除劳动合同时，还应为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保劳动者的相关权益不受影响。
四、维权建议
收集证据：
- 劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系、处于哺乳期以及被违法辞退的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决赔偿事宜。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 在必要时，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，如向法院提起诉讼。
总结来说，哺乳期被违法辞退的劳动者，除了有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金外，还有权主张哺乳期内的工资损失。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并采取适当的法律措施来保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。