被拘留不一定会被开除，具体结果取决于拘留类型、个人身份、违法行为的性质与情节，以及单位或企业的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留类型的影响
拘留主要分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留三种类型，每种类型对个人职业前景的影响各不相同。
行政拘留：
- 一般情况：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对较轻微的违法行为。行政拘留本身通常不会直接导致被开除，因为此类违法行为尚未达到严重违法犯罪的程度。
- 特殊情况：若所在单位有明确的内部规章制度，将行政拘留视为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，则有可能被开除。此外，若行政拘留涉及的行为损害了个人职业形象或公信力，单位也可能依据相关规定给予相应纪律处分。
司法拘留：
- 一般情况：司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施，同样不会必然导致被开除。它主要是为保障司法程序的正常进行而设，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。
- 特殊情况：若司法拘留行为违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予开除处分，则可能面临被开除的风险。同时，若司法拘留涉及的行为与个人职责或职业道德相悖，也可能引发单位的纪律处分。
刑事拘留：
- 未被定罪：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。刑事拘留本身并不等同于有罪判决，因此不一定会导致被开除。若最终被证明无罪，或案件被撤销、不起诉等，通常不会被开除。
- 被依法判处刑罚：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，若被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等，将给予开除处分。即使被判缓刑，也通常会被开除公职。
二、个人身份的影响
公职人员：
- 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员被依法判处刑罚的才会给予开除处分。行政拘留作为非刑事处罚，通常不会直接导致开除。但若违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的才给予开除处分。因此，行政拘留通常不会直接导致开除。但若违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。
普通企业员工：
- 对于普通企业员工而言，被拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。若企业规章制度中明确规定员工被拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、建议与总结
- 了解单位规章制度：无论身处何种岗位，都应了解并遵守单位的规章制度，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为。
- 维护个人形象：拘留会留下行政处罚记录，这可能对个人未来就业产生一定的负面影响。因此，应时刻注意自己的言行举止，维护良好的个人形象。
- 及时咨询：如遇相关法律问题，建议及时向我咨询，以便得到最准确的法律意见和帮助。
综上所述，被拘留后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应确保处理结果的合法性和合理性。