行政拘留本身不会直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工违反哪些行为规范或法律法规时，可以给予何种处分，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因行政拘留等违法行为可以被开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么用人单位在员工被行政拘留后，有权依据规章制度将其开除。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工因行政拘留等违法行为可以被开除的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工被行政拘留后，也有权依据劳动合同将其开除。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且需要符合法律规定的解除情形。
   • 行政拘留作为一种行政处罚措施，并不直接等同于劳动合同法中规定的“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”等可以解除劳动合同的情形。
   • 因此，如果用人单位仅凭员工被行政拘留就将其开除，而缺乏规章制度或劳动合同的明确依据，或者该依据违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工被行政拘留的行为与其工作职责密切相关，且该行为严重损害了用人单位的利益或声誉，那么用人单位在综合考虑后，可能会选择将其开除。
   • 此外，如果员工被行政拘留后，无法继续履行劳动合同约定的义务（如因拘留导致无法到岗工作等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位也可能有权解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果因行政拘留面临被开除的风险，应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的开除决定缺乏依据或违反法律法规，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度和签订劳动合同时，应明确规定员工因违法行为可以被开除的情形和程序，以确保在行使开除权时有法可依、有章可循。

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