公务员被行政拘留不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，公务员被行政拘留，并不直接等同于被判处了刑事处罚，通常不会直接导致开除。

2. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。而行政拘留作为行政处罚，并不属于被判处刑罚的情况，因此通常不会直接导致开除。
   • 同时，该法也规定，对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。例如，若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。

3. 影响因素

   • 具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，则可能面临更严厉的处分。
   • 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，则可能考虑开除。例如，公务员因酒后驾车被行政拘留，若未造成严重后果，可能仅受到警告或记过处分；但若因此导致严重交通事故或造成恶劣社会影响，则可能面临开除处分。
   • 单位形象与工作影响：对单位形象和工作造成严重影响的行为，更有可能导致开除等严厉处理。例如，公务员在执行公务期间因违法行为被行政拘留，严重损害了单位形象和工作秩序，单位可能因此给予开除处分。

4. 实际案例与操作

   • 在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。例如，某公务员因嫖娼被行政拘留，单位在调查核实后认为其行为严重违背公序良俗且造成恶劣影响，因此决定给予开除处分。而另一公务员因酒后驾车被行政拘留但未造成严重后果，单位则给予其警告处分并要求其作出深刻检讨。

总结与建议： 公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。若因违法行为被行政拘留，应积极配合单位调查并主动承担责任，争取从轻处理。同时，若对处理结果有异议，可依法申请复核或申诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。