劳务用工合同被拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：劳务合同作为民事合同的一种，双方当事人应当全面履行约定的义务。如果公司未按时支付劳务报酬，即构成违约，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了拖欠工资的行为。

4. 《保障农民工工资支付条例》（虽特别提及农民工，但原则适用于所有劳动者）：强调了所有劳动者工资应按时足额支付的原则，公司拖欠工资违背了这一原则。

法律后果

公司拖欠工资将面临以下法律后果：

1. 民事赔偿：员工可依据合同约定和法律规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能索赔因拖欠造成的额外损失，如贷款逾期费用等。

2. 行政处罚：劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠工资。若逾期不付，公司将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任（在极端情况下）：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者维权途径

面对公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，明确指出问题并要求尽快解决。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料，如劳务合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在劳动争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序追讨工资，并可能获得额外的民事赔偿。

实际操作建议

• 保留证据：务必保留好与劳务合同、工资支付相关的所有证据，如合同文本、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中至关重要。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳务用工合同被拖欠工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并积极采取合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。