针对您提出的“清退协议签了但公司已清退，怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实清退协议的具体内容：

   • 首先，您需要仔细审查已签订的清退协议，明确协议中关于清退的具体条款，包括清退的原因、时间、方式、补偿等关键信息。
   • 如果协议中有明确的清退时间和补偿条款，且公司已经按照协议执行了清退，但您认为存在不公平或不合理之处，那么您需要评估这些条款是否违反了法律法规或公序良俗。

2. 评估公司的清退行为是否合法：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司清退员工需要遵循一定的法律程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司未按照法律规定的程序和条件进行清退，或者清退行为存在违法情形（如歧视性清退、无故清退等），那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 考虑协议的履行情况：

   • 如果公司已经按照清退协议履行了相关义务（如支付了补偿金、办理了离职手续等），但您认为协议本身存在不公平或不合理之处，且这种不公平或不合理在签订协议时并未被您充分认识或理解，那么您可能需要考虑是否可以通过法律途径撤销或变更该协议。
   • 然而，撤销或变更协议通常需要满足一定的法律条件，如存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。因此，在决定采取行动之前，您需要充分评估自己的证据和法律依据。

4. 寻求法律救济的途径：

   • 如果您认为公司的清退行为违法或清退协议存在不公平、不合理之处，且无法通过协商解决，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律行动之前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据，如清退协议、工资单、离职证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意法律程序的时效性和规定，避免因为错过时效或违反程序而丧失维权机会。

总结与建议：

• 如果您认为公司的清退行为合法且清退协议公平合理，那么您可能需要接受这一结果，并考虑如何规划自己的未来职业发展。
• 如果您认为公司的清退行为违法或清退协议存在不公平、不合理之处，那么建议您先与公司进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。