结论：爸爸在工地上班没有医疗险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若爸爸与工地用人单位构成劳动关系
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本医疗保险。若工地用人单位未依法为爸爸缴纳医疗保险，则属于违法行为，爸爸有权向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位补缴社保并承担相应责任。

2. 若爸爸与工地用人单位构成劳务关系（如临时工、退休返聘等）
   劳务关系中，双方权利义务由合同约定，法律未强制要求用人单位为劳务人员缴纳社会保险。此时，工地未提供医疗险不直接违法，但若合同中明确约定了相关福利而未履行，爸爸可依据合同主张违约责任。

补充建议：

• 核实劳动关系：建议爸爸先确认与工地是否签订劳动合同、是否接受考勤管理、工资是否按月发放等，以判断是否构成劳动关系。
  
• 保留证据：若存在劳动关系但未缴社保，需保留工资条、工作证、考勤记录等证据，便于后续维权。
  
• 协商与投诉：可先与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：若您需要进一步分析具体证据或维权流程，可随时向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。