结论：失语失智瘫痪病人医疗期满未请假，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，需结合具体法律规定、公司规章制度以及实际情况综合判断。

分析：

1. 医疗期的法律意义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指职工未履行请假手续或未经批准擅自离职的行为。但这一认定并非绝对，需结合公司规章制度和实际情况。
   • 对于失语失智瘫痪病人，由于其身体状况特殊，可能无法自行履行请假手续或表达离职意愿。因此，不能简单地将未请假等同于自动离职。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定了医疗期满未请假视为自动离职的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能具有法律效力。
   • 但即便如此，对于失语失智瘫痪病人等特殊群体，公司也应考虑其实际情况，采取更为人性化的处理方式，如主动联系家属或监护人了解情况，而非直接依据规章制度认定自动离职。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，应充分考虑病人的身体状况、家庭情况、经济状况等因素。如果病人因病情严重无法自行请假，且家属或监护人也不知情或无法及时请假，那么将未请假视为自动离职显然不合理。
   • 此外，如果病人在医疗期内已经履行了必要的请假手续（如通过家属或监护人请假），但因公司内部流程问题导致请假未得到及时批准，也不应将责任归咎于病人。

建议：

• 对于失语失智瘫痪病人及其家属，建议在医疗期满前主动与公司沟通，了解请假流程和要求，并尽可能履行请假手续。
• 如果因特殊原因无法履行请假手续，应及时与公司说明情况，并提供相关证明材料（如医疗证明、家属或监护人证明等）。
• 对于公司而言，应建立健全的请假制度和特殊群体关怀机制，确保在处理类似情况时能够充分考虑病人的实际情况和合法权益。

法律后果：

• 如果公司未经合法程序擅自认定病人自动离职并解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。病人有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。
• 如果病人因未请假而被公司认定为自动离职，但实际情况并不符合自动离职的构成要件，病人也可以通过法律途径维护自己的合法权益。