外包人员增值税从外包人员工资里扣除是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 增值税的纳税义务人：

   • 增值税是一种流转税，其纳税义务人通常是销售货物、提供劳务或服务的单位和个人。在外包关系中，外包公司作为提供劳务或服务的主体，通常是增值税的纳税义务人，而非外包人员个人。

2. 工资的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人收入。根据相关法律法规，工资应当全额支付给劳动者，不得随意扣除。

3. 税收的征收与管理：

   • 税收的征收与管理由税务机关负责，企业或个人应当按照税法规定申报和缴纳税款。外包公司作为增值税的纳税义务人，应当自行申报和缴纳增值税，而不是从外包人员的工资中扣除。

4. 可能的法律后果：

   • 如果外包公司擅自从外包人员的工资中扣除增值税，可能构成违法行为，如偷税漏税、侵犯劳动者权益等。这可能导致外包公司面临税务机关的处罚，如罚款、滞纳金等，同时也可能引发劳动争议，损害外包公司的声誉和利益。

5. 合法合规的做法：

   • 外包公司应当按照税法规定自行申报和缴纳增值税，确保税收的合法合规。如果外包公司需要外包人员承担部分税费（如个人所得税），也应当在合同中明确约定，并按照法定程序进行代扣代缴，而不是擅自从工资中扣除。

建议：

• 对于外包公司而言，应当加强税收法律法规的学习，确保税收的合法合规。同时，在与外包人员签订合同时，应当明确约定税费承担方式，避免产生不必要的争议。
• 对于外包人员而言，如果发现外包公司擅自从工资中扣除增值税或其他税费，应当及时向税务机关或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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