结论：工伤没有认定下来，单位一般不可以直接要求员工退休，但具体还需根据员工的年龄、劳动合同情况以及单位的相关规定等因素综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定与退休的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的过程。它并不直接决定员工的退休问题。
   • 退休通常与员工的年龄、工龄、劳动合同期限以及单位的相关规定等因素有关。

2. 单位要求退休的合法性：

   • 如果员工尚未达到法定退休年龄，且劳动合同未到期，单位一般无权单方面要求员工退休。
   • 即使员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，单位也不能直接要求其退休，而应按照工伤保险的相关规定进行处理，如支付工伤医疗费、伤残津贴等。
   • 如果员工已经达到法定退休年龄，或者劳动合同到期且单位不再续签，那么单位可以按照相关规定办理退休手续。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件（如达到一定的年龄和工龄要求），那么员工可以申请提前退休，并享受相应的退休待遇。
   • 在这种情况下，单位应协助员工办理退休手续，并按照相关规定支付退休金或其他待遇。

法律建议：

• 如果单位在工伤未认定的情况下要求你退休，你可以先与单位进行沟通，了解其具体要求和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如工伤认定申请书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 你可以继续关注工伤认定的进展，确保自己的权益得到保障。
• 如果对单位的退休要求有异议，或者对工伤认定结果不满意，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。