干涉别人工作是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和干涉的性质、程度以及造成的后果来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下的干涉：
- 在日常生活中，如果干涉他人工作的行为并未达到违法的程度，比如只是简单的建议、提醒或者是在合理范围内的协助，那么这种行为通常不会被视为违法。它可能只是同事间、上下级间或者合作伙伴间的正常交流和协作。
干涉行为构成侵权：
- 如果干涉他人工作的行为侵犯了他人的合法权益，比如干涉他人正常的工作流程、破坏他人的工作成果、泄露他人的工作秘密等，那么这种行为就可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为人需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
干涉行为构成犯罪：
- 在某些极端情况下，干涉他人工作的行为可能构成犯罪。比如，如果干涉行为涉及暴力、威胁、恐吓等手段，严重干扰了他人的正常工作秩序，甚至造成了人身伤害或财产损失，那么这种行为就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等。此时，干涉者将面临刑事责任的追究。
特殊情境下的干涉：
- 还有一些特殊情境下的干涉行为，比如用人单位对员工工作的合理管理、监督，或者政府机关依法对企事业单位进行的检查、指导等，这些行为虽然也是对他人工作的干涉，但它们是基于法律、法规或规章的授权而进行的，因此不构成违法。
法律建议：
- 如果你发现自己或他人的工作受到了不合理的干涉，首先应当尝试与干涉者进行沟通，了解干涉的原因和目的，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，且干涉行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑向相关部门或机构投诉、举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以便在需要时能够证明自己的主张。
可能后果：
- 如果干涉行为被认定为侵权或犯罪，干涉者将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果。
- 对于被干涉者来说，如果能够及时、有效地维护自己的权益，那么可以减少或避免因干涉行为而造成的损失和影响。
总之，干涉别人工作是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。