员工离职一年后从事同行工作，在大多数情况下是合法的，但需视具体情况而定，尤其是是否涉及竞业限制协议或保密义务。以下从不同角度为你详细分析：
无竞业限制协议或保密义务的情况：
- 如果员工与原雇主之间没有签订竞业限制协议，或者虽然签订了但协议中未明确约定离职后一定期限内不得从事同行工作，那么员工离职一年后从事同行工作是完全合法的。
- 同样，如果员工没有承担任何保密义务，或者保密义务已经过期（如保密协议中约定的保密期限已满），员工也有权自由选择职业，包括从事同行工作。
存在竞业限制协议且合法有效的情况：
- 如果员工与原雇主签订了竞业限制协议，并且该协议是合法有效的（即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如竞业限制期限不超过两年、原雇主支付了竞业限制经济补偿等），那么员工在竞业限制期限内不得从事与原雇主有竞争关系的工作。
- 但需要注意的是，竞业限制期限通常较短，且原雇主需要支付经济补偿。如果离职已经一年，且竞业限制期限已过（假设竞业限制期限为一年或更短），或者原雇主未支付经济补偿导致竞业限制协议失效，那么员工从事同行工作就不再受限制。
存在保密义务但已过期或未违反的情况：
- 即使员工承担了保密义务，但如果保密期限已过，或者员工没有违反保密义务（如未泄露原雇主的商业秘密或技术秘密），那么员工从事同行工作也是合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细审查与原雇主签订的竞业限制协议和保密协议，了解自己的权利和义务。如果离职后打算从事同行工作，应确保不违反相关协议的规定。
- 对于原雇主而言，如果希望限制员工离职后从事同行工作，应在签订劳动合同时或离职时与员工明确约定竞业限制条款，并支付相应的经济补偿。同时，应确保保密协议的有效性和可执行性。
可能的法律后果：
- 如果员工违反了竞业限制协议或保密义务，原雇主有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 如果原雇主未按照约定支付竞业限制经济补偿，员工有权要求原雇主支付，并可能因此免除竞业限制义务。
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