合同到期不续约需要公司开什么文件补偿在那个文件里讲清楚-巫阳华律师｜法行宝

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2026-04-01 合同纠纷

核心结论：合同到期不续约时，公司通常需要出具《终止劳动合同通知书》或类似文件，补偿条款一般会在该通知书中明确说明，也可能在原劳动合同或补充协议中有所体现。以下从不同角度详细说明：

公司应出具的文件
- 《终止劳动合同通知书》：这是最常见的文件，用于正式通知员工劳动合同到期后不再续签。该通知书应明确劳动合同的终止日期、终止原因（即合同到期不续签）、双方的权利义务等关键信息。
- 其他可能的文件：根据公司的具体规定或双方协商，公司可能还会要求员工签署《离职交接单》、《离职证明》等文件，以确认员工已完成工作交接并正式离职。但这些文件主要关注离职流程，而非补偿条款。
补偿条款的体现
- 在《终止劳动合同通知书》中明确：公司可以在《终止劳动合同通知书》中直接写明补偿方案，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。这是最直接且常见的方式，有助于避免后续争议。
- 在原劳动合同或补充协议中约定：如果双方在原劳动合同或后续签订的补充协议中已经就合同到期不续签的补偿事宜进行了约定，那么补偿条款将依据这些协议执行。此时，公司可能只需在《终止劳动合同通知书》中引用相关协议条款即可。
注意事项
- 补偿的合法性：公司提供的补偿方案应符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。如果补偿方案低于法定标准，员工有权要求公司补足差额。
- 文件的签署与保存：员工在收到公司出具的《终止劳动合同通知书》及其他相关文件时，应仔细阅读并确认补偿条款等内容无误后再签署。同时，建议员工妥善保存这些文件，以备后续需要。

建议：如果您在合同到期不续签的过程中遇到任何疑问或争议，如公司未出具相关文件、补偿条款不明确或补偿金额不合理等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

当合同到期不续约时，公司通常需要提供的文件主要取决于合同的类型以及双方的具体约定，但一般来说，公司可能需要提供以下文件或履行以下手续：终止或解除劳动合同通知书：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。公司应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文件内容：该通知书应明确载明劳动合同的终止日期、终止原因（即合同期满不续约），以及公司对劳动者后续事宜的安排（如工资结算、经济补偿等）。建议：公司应确保通知书的内容准确无误，并妥善保存送达劳动者的证据，以避免后续纠纷。工资结算单或离职结算单：法律背景：劳动者在劳动合同终止时，有权获得其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。文件内容：该结算单应详细列明劳动者在合同期内的所有劳动报酬，包括已支付和未支付的部分，以及任何可能的扣款或补偿。建议：公司应确保结算单的透明度和准确性，避免与劳动者因工资问题产生争议。经济补偿金支付证明（如适用）：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。文件内容：该证明应明确载明经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键信息。建议：公司应依法支付经济补偿金，并保留好支付证明，以证明其已履行法定义务。社会保险和住房公积金转移手续：法律背景：劳动合同终止后，公司有义务为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续。手续内容：这通常包括填写相关的转移申请表、提供必要的证明文件等。建议：公司应协助劳动者顺利完成社会保险和住房公积金的转移，确保劳动者的权益不受影响。特殊情况下的额外文件：如果合同中有特别约定：如保密协议、竞业限制协议等，公司可能还需要提供与这些协议相关的文件或履行相应的手续。如果劳动者存在特殊情况：如工伤、职业病等，公司可能需要提供额外的医疗证明或补偿文件。后续行动建议：对于公司：在合同到期不续约时，应提前与劳动者进行沟通，明确告知其合同终止的事宜，并准备好上述所需文件。同时，公司应确保所有文件的合法性和有效性，以避免后续的法律纠纷。对于劳动者：在收到公司提供的文件后，应仔细核对文件内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。可能产生的法律后果：如果公司未依法提供上述文件或履行相关手续，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果因公司未履行法定义务而给劳动者造成损失的，公司还可能需要承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期不续约是否需要赔偿，主要取决于合同的具体约定以及不续约的原因。以下我将从劳动合同和普通商业合同两个角度，为您详细分析这一问题。一、劳动合同到期不续约公司原因不续约或降低条件续约而劳动者不续约结论：公司需要支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：若员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，公司到期不续约或降低条件续约而员工不接受，那么公司需要支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。公司维持或提高条件续约而劳动者不续约结论：公司无需支付经济补偿。举例：公司提出以原工资待遇和工作条件或更好的条件续签合同，员工拒绝，此时合同到期自然终止，员工不需承担任何赔偿责任，公司也无需支付经济补偿。二、普通商业合同到期不续约合同有约定结论：按照合同约定执行。举例：甲乙双方签订的商业合作合同中约定，若乙方在合同到期后选择不续约，需向甲方支付一定金额作为前期市场开拓成本的补偿或其他形式的赔偿，那么当乙方不续约时，就必须按照合同约定进行赔偿。合同无约定结论：一般无需赔偿，合同到期即自然终止。举例：甲与乙签订了货物买卖合同，合同期限届满后，甲选择不再续约，且合同中并未约定不续约的赔偿条款，那么甲就无需向乙支付任何赔偿费用。总结与建议合同到期不续约是否需要赔偿是一个具体且复杂的问题，需要根据合同的具体内容以及不续约的原因来综合判断。在签订合同时，建议双方明确约定相关条款，以避免未来产生不必要的纠纷。如果您在合同到期不续约方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

当劳动合同到期且公司决定不续签时，为了确保双方权益得到妥善保障，公司需要按照一系列依法依规的步骤来办理相关手续。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：一、提前通知与明确决定提前通知：公司应提前以书面形式通知员工不再续签劳动合同的决定。根据法律规定，通常建议提前30天通知，这样员工有足够的时间进行心理准备和后续安排。明确决定：通知内容需明确表明公司不再续签的决定，并告知员工合同到期的具体日期。这一步骤不仅符合法律法规，也体现了公司对员工的尊重与负责。二、细致办理工作交接交接内容：员工需按照公司要求，在规定时间内将手头工作、保管物品（如办公设备、工具、文件资料等）进行全面交接，确保工作的连续性和无缝衔接。交接确认：公司应安排专人配合交接，并对交接情况进行详细记录和确认，双方签字认可。这样做可以避免后续因交接不清而产生的纠纷。三、准确结算工资及经济补偿工资结算：公司需按劳动合同约定，准确核算并支付员工至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等，确保及时足额发放。经济补偿：若公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，或公司无正当理由拒绝续签，需依法向员工支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、规范出具终止劳动合同证明证明内容：公司应在劳动合同终止后，为员工出具规范的终止劳动合同证明。证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息。加盖公章：证明需加盖公司公章，以确保其法律效力。办理转移手续：同时，公司还需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工离职后相关权益不受影响。五、其他重要事项归还公司财物：员工需核实并归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物。如有缺失或损坏，应按公司规定处理。保密义务：若员工曾涉足保密领域，离职后仍需按约定履行保密职责，保护公司商业秘密不受泄露。离职面谈与法律咨询：建议公司与员工进行离职面谈，了解员工意见与建议，同时向员工解释不续签原因，保持良好沟通。双方在处理此类问题时，均可咨询专业律师以获取最佳建议，确保自身权益得到充分保障。综上所述，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要依法依规办理提前通知、工作交接、工资与经济补偿结算、终止劳动合同证明出具等手续，并注意归还财物、保密义务等其他重要事项。这些手续的规范办理有助于维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

当劳动合同到期且公司选择不续签时，您可能获得的赔偿或补偿情况需根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规定与应对策略：一、经济补偿的一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则若终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。举例：如果您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为10000元，那么公司应支付您的经济补偿为40000元（4年×10000元/年）。二、特殊情况下的赔偿违法不续签：如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。若合同无法继续履行或您不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。降低条件续签而员工不续签：如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）来续签合同，而您不同意续签，公司仍需支付经济补偿。符合无固定期限劳动合同条件：如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这同样属于违法终止劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、员工应注意事项与应对策略收集证据：请妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等证据，以备不时之需。协商与仲裁：首先尝试与公司就经济补偿进行协商，力求达成双方满意的协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可以向法院提起诉讼。及时办理手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在您办结工作交接时支付。四、建议面对合同到期公司不续签的情况，我建议您首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保您的合法权益得到充分保障。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。

到期不续签合同，通常需要出具书面通知文件，具体文件类型及要求需根据合同类型及实际情况确定。以下从不同合同类型及实际操作角度，详细说明所需文件及注意事项：劳动合同到期不续签文件类型：用人单位需向劳动者出具《劳动合同终止通知书》，明确告知劳动合同到期后不再续签，并注明终止日期。劳动者若不愿续签，亦可向用人单位出具书面声明，表明不续签意愿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位需提前通知劳动者（如地方性法规有要求，如提前30日），并依法支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝）。注意事项：通知书需明确终止原因（合同到期）、终止日期，并由双方签字确认。若用人单位未提前通知或未支付经济补偿，可能面临劳动仲裁风险。租赁合同到期不续签文件类型：出租方或承租方需向对方出具《租赁合同终止通知书》，明确告知合同到期后不再续签，并注明搬离或收回房屋的日期。法律依据：根据《民法典》第七百三十三条，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。双方可协商续签，未协商或协商不成的，合同自然终止。注意事项：通知书需明确搬离或收回房屋的日期，并注明租金结算、押金退还等事项。若承租方未按时搬离，出租方可依法要求其承担违约责任。其他类型合同到期不续签文件类型：根据合同性质，双方可协商出具《合同终止协议》或《合同终止通知书》，明确终止日期、双方权利义务结算等事项。法律依据：根据《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同到期属于当事人约定终止的情形。注意事项：终止协议或通知书需明确终止原因、日期、双方权利义务结算等事项，并由双方签字确认。若涉及争议解决条款（如仲裁或诉讼），需在文件中明确约定。实际操作建议：书面形式：无论何种合同，终止通知或协议均建议采用书面形式，以避免口头约定引发的争议。签字确认：文件需由双方签字或盖章确认，以确保法律效力。保留证据：双方均应保留终止通知或协议的原件或复印件，以备不时之需。咨询专业律师：若合同涉及复杂条款或争议，建议提前咨询专业律师，以确保合法合规处理。如有具体合同类型或实际情况需要进一步分析，可直接向我咨询。

结论前置：公司合同到期不续约，一般情况下是需要给员工补偿的，但也有一些特殊情况不需要支付补偿。下面我将从不同情况为你详细分析。需要支付补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果劳动合同到期，公司提出不续签或者公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）导致员工不续签的，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：工作年限满$N$年（$N$为整数）：经济补偿金 = $N$ × 离职前12个月平均工资工作年限满$M$个月（$6 < M < 12$）：经济补偿金 = 1 × 离职前12个月平均工资工作年限满$K$个月（$0 < K \leq 6$）：经济补偿金 = 0.5 × 离职前12个月平均工资举例：小李在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期公司不续签，小李离职前12个月的平均工资为8000元。那么公司需要支付给小李的经济补偿金为：$3.5 \times 8000 = 28000$元（工作3年按3个月工资计算，多出的6个月按半个月工资计算）。不需要支付补偿的情况如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。例如，公司提出按照原来的工资和福利条件与员工续签劳动合同，但员工因为个人原因（如找到更好的工作、想休息一段时间等）不愿意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。建议：对于员工来说，如果劳动合同到期公司不续签，要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司不续签的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于公司来说，在决定不续签劳动合同时，要按照法律规定向员工支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。如果公司有特殊情况不想支付补偿，要确保符合不需要支付补偿的法定情形，并保留好相关证据。如果你在合同到期不续约补偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。

合同到期公司不续约，除特定情形外，一般需要向劳动者支付经济补偿。具体赔偿金额依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。以下是对这一问题的详细分析：一、需要支付经济补偿的情况一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。视为续订后终止：如果劳动者在合同到期后继续在原单位工作，且用人单位未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后若公司提出终止劳动关系，同样需支付经济补偿。二、不需要支付经济补偿的情况劳动者主动不续签：如果劳动者明确表示不愿意续订劳动合同，无论用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，公司都无需支付经济补偿。公司维持或提高待遇被拒签：如公司维持或提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍不同意续订，这种情况下公司也无需支付经济补偿。三、特殊情况非法不续签：如果公司基于不合理或非法的原因不续签劳动合同，劳动者可能拥有申诉的权利，要求恢复劳动关系或获得其他形式的赔偿。无固定期限劳动合同：如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，而单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。四、应对措施与建议查看合同条款：劳动者在合同到期前应仔细查看合同中有无关于到期不续签的约定，特别是是否有经济补偿条款。依法维权：若公司不续签且未支付经济补偿，劳动者可首先与公司协商；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。收集证据：在整个过程中，劳动者应留意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司通知不续签的证据等，以备不时之需。综上所述，合同到期公司不续约是否需要赔偿，取决于具体情况和法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

当您的合同到期且单位不续签时，为了获得应有的赔偿，您需要准备并保留一些关键的资料和证据。以下是一份详细的清单和说明，帮助您了解需要准备哪些资料：一、基本工作证明资料劳动合同：这是最直接且关键的证据，证明了您与单位之间的劳动关系、合同期限以及双方的权利和义务。请确保您保留有完整的劳动合同原件或复印件。工作证/工牌：作为您身份和职务的证明，工作证或工牌也是重要的证据之一。工资条/银行流水：这些资料可以证明您的工资水平、发放时间以及单位是否按时足额支付了工资。建议保留近一年的工资条或银行流水记录。二、工作表现与考勤记录工作成果证明：如项目报告、工作总结、业绩数据等，这些可以证明您在工作期间的表现和贡献。考勤记录：包括打卡记录、请假记录等，这些可以证明您的工作纪律和出勤情况。三、沟通记录与通知文件与单位的沟通记录：包括邮件、短信、电话记录等，尤其是关于合同续签或赔偿事宜的沟通，这些记录可以作为您主张权益的依据。单位发出的通知文件：如合同到期不续签的通知、解除劳动关系的通知等，这些文件是单位单方面行为的证明。四、其他相关证据社保缴纳记录：证明单位是否为您按时足额缴纳了社会保险。离职证明/退工单：如果单位已经为您办理了离职手续，那么离职证明或退工单也是重要的证据之一。在收集了上述资料后，如果单位拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与单位进行协商。协商无果的情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述证据来支持您的诉求。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。请确保您保留的所有证据都是真实、合法且有效的。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，而公司因自身原因选择不续签时，员工确实有权根据相关法律法规主张相应的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的适用情形与计算标准适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而员工拒绝续签，否则在劳动合同到期后，公司提出不续签或降低条件续签而员工不同意时，公司应向员工支付经济补偿。计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年。二、赔偿金的适用情形与计算标准适用情形：如果公司违法不续签劳动合同，如违反法定程序、在员工连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错的情况下不续签，或者员工处于法定医疗期内合同到期应顺延至医疗期结束而公司不续签等，这些都属于违法终止劳动合同的情形。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法不续签，员工将获得比正常经济补偿更高的赔偿。三、处理流程与建议收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司不续签的事实。协商沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和精力，并可能避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。四、注意事项在处理此类问题时，员工应了解并遵循相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果员工对公司不续签的原因有疑问或认为公司存在不合理行为，应积极收集证据并咨询专业律师的意见。在整个处理过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。综上所述，当劳动合同到期公司因自身原因不续签时，员工有权根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。在处理过程中，员工应了解自己的权益并遵循相关法律法规和程序来维护自己的合法权益。

当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，为了确保您的权益得到妥善保障，同时遵循相关法律法规，公司需要为您开具一些必要的证明和办理相关手续。以下是详细的处理指南：公司需要为您开具的证明离职证明：这是最关键的一份证明。离职证明应包含您的基本信息（如姓名、身份证号、职位等）、入职和离职日期、在公司的工作表现（通常简短描述，如“工作期间表现良好”）、离职原因（注明“合同到期不续签”）以及公司名称、公章和开具日期。离职证明是您未来求职、办理社保公积金转移等手续的重要依据，因此务必确保其内容准确无误，并加盖公司公章。薪资结算证明（如适用）：如果公司有特殊的薪资结算流程或需要您确认薪资已结清，公司可能会提供一份薪资结算证明，详细列出您的薪资、奖金、加班工资等应得收入，以及已支付和未支付的金额。这份证明有助于您确认自己的薪资收入情况，避免后续纠纷。公司需要为您办理的手续退工备案：公司需要在规定时间内到当地劳动就业管理机构办理退工备案手续，这是公司履行法定义务的一部分，也是您办理失业保险等相关手续的前提。社保公积金减员：公司需要在社保和公积金管理部门为您办理减员手续，确保您的社保和公积金账户在离职后不再继续缴纳，避免多缴或漏缴。档案保存与转移（如适用）：如果您的档案存放在公司，公司需要按照档案管理规定整理归档您的劳动合同、离职相关材料，并保存一定期限。如果您需要将档案转移到新单位或人才市场，公司需要协助您办理档案转移手续，通常需要新单位出具调档函。您的注意事项提前通知公司：虽然合同到期不续签通常不需要您提前通知公司（除非合同中有特别约定），但为了保持良好的职业关系，建议您提前与公司沟通，了解离职流程和需要准备的材料。工作交接：与公司协商确定交接时间和方式，确保工作顺利过渡。整理工作资料，准备详细的工作交接清单，并与接手工作的同事或上级指定人员面对面沟通。归还公司财物：清点并归还公司财物，如办公设备、工具、文件资料、门禁卡等，并填写财物归还清单签字确认。法律咨询：如遇法律问题或争议，及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。综上所述，当合同到期公司不续签时，公司需要为您开具离职证明（可能包括薪资结算证明），并办理退工备案、社保公积金减员以及档案保存与转移等手续。同时，您也需要做好工作交接、归还公司财物等准备工作，并在必要时咨询法律专业人士。