结论：在侵权损害（人格权）案件中，家属陪护产生的误工费是否可以得到赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，如果家属因陪护导致实际收入减少，且该陪护行为是必要且合理的，那么误工费是可以主张赔偿的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律基础与原则
在侵权损害赔偿中，误工费是赔偿项目之一，其法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据民法典的相关原则，因侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括因误工减少的收入。这一原则同样适用于家属陪护产生的误工费，但前提是陪护行为必须是必要且合理的，且家属确实因陪护导致了实际收入的减少。
二、误工费的认定条件
实际收入减少：家属需要提供证据证明，由于陪护行为导致其无法正常工作，从而造成了实际收入的减少。这通常包括工资单、银行流水、单位证明等材料。
陪护行为的必要性与合理性：陪护行为必须是基于被侵权人的实际需要，且是必要且合理的。例如，被侵权人因伤势严重需要家属全天候陪护，或者医生明确建议需要家属陪护等。
因果关系：家属的收入减少必须与侵权行为之间存在直接的因果关系。即，如果侵权行为没有发生，家属就不会因陪护而减少收入。
三、特殊情况下的考虑
无固定收入者：如果家属没有固定收入，如自由职业者、个体工商户等，其误工费的计算可能会相对复杂。此时，可以根据其最近三年的平均收入状况来推算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
陪护时间的长短：陪护时间的长短也会影响误工费的计算。如果陪护时间较短，且家属能够通过调休、补班等方式弥补收入损失，那么误工费可能不会得到全额赔偿。
侵权人的过错程度：在确定误工费赔偿金额时，还会考虑侵权人的过错程度。如果侵权人存在故意或重大过失，那么可能会倾向于全额赔偿家属的误工费；如果侵权人只是轻微过失，那么赔偿金额可能会相应减少。
四、实际操作建议
收集证据：家属在主张误工费时，应尽可能收集相关证据，如工资单、银行流水、单位证明、医生建议等，以证明其因陪护导致的实际收入减少。
咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议家属在主张误工费前咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额并维护自身权益。
合理主张赔偿：在主张误工费时，家属应合理主张赔偿金额，避免过高或过低的诉求。过高的诉求可能得不到法院的支持，而过低的诉求则可能无法充分弥补家属的实际损失。
最后，如果您在侵权损害（人格权）案件中遇到家属陪护产生的误工费赔偿问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。