公司签劳动合同由其他公司代签，其法律效力取决于多种情况。以下是对此问题的详细分析：
有效情形
劳动者明确授权：
- 描述：如果劳动者事前明确授权其他公司或个人代签劳动合同，这构成法律上的委托代理行为。受托人在授权范围内以劳动者的名义签订的合同，其法律后果直接由劳动者承担。
- 实例：劳动者小张因出差无法及时签约，通过书面授权书委托另一公司的同事小李代签。小李按授权与公司签订合同，该合同对小张具有法律效力。
劳动者事后追认：
- 描述：即使代签行为事前未获授权，但劳动者在知晓后代签情况后，通过实际行动（如接受工资、社保等）或明确表示认可合同，则合同视为有效。
- 实例：公司让小王的同事代签合同，小王起初不知情。后来公司按合同给小王发放工资、缴纳社保，小王正常接受并履行合同义务，视为对代签合同的追认。
用人单位能证明劳动者同意：
- 描述：如果用人单位能提供证据证明劳动者曾以其他方式（如电子邮件、短信等）表达过同意代签的意愿，合同也可能被认定为有效。但此情况下，用人单位需承担举证责任，确保所提供的证据真实、合法、有效。
无效情形
未经授权且不追认：
- 描述：若代签人未获得劳动者的授权，且劳动者事后也未追认代签行为，则代签的劳动合同对劳动者不具有法律效力。因为该合同并非劳动者真实的意思表示。
- 实例：公司在未征得员工小赵同意的情况下，擅自让其他员工代签劳动合同。小赵得知后明确表示不认可，此时该合同对小赵无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 描述：如果代签过程中存在欺诈、胁迫等导致劳动者违背真实意愿的情况，即使合同表面上符合形式要件，也可能被认定为无效或可撤销。
- 实例：公司威胁员工小刘，若不找人代签就辞退他。小刘无奈让朋友代签。这种情况下，小刘有权向法院或仲裁机构请求撤销合同。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应尽可能亲自签订，以确保合同内容真实反映自己的意愿。
- 如果确实需要他人代签，应确保代签人得到了自己的明确授权，并以书面形式记录下来，同时保留好授权证据。
- 如果发现未经自己授权或同意的代签行为，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、合规。
- 在代签劳动合同的情况下，应确保获得劳动者的明确授权或事后追认，并保留好相关证据。
- 避免使用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同，以免引发法律纠纷。
综上所述，公司签劳动合同由其他公司代签是否有效，取决于代签行为是否得到了劳动者的授权或事后追认，以及是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。