结论：本公司派驻参股子公司职工能否担任母公司职工监事，需结合具体情况判断，主要看是否满足监事任职的积极条件和消极条件。

分析：

1. 积极条件：

   • 根据《公司法》及相关规定，监事通常需要具备一定的资格条件，如具备完全民事行为能力、未受过刑事处罚等。这些条件是担任监事的基本要求，对于本公司派驻参股子公司的职工同样适用。
   • 如果该职工具备这些基本条件，并且母公司章程或相关内部规定没有额外限制，那么从积极条件的角度来看，他/她是有资格担任母公司职工监事的。

2. 消极条件（即不得担任监事的情形）：

   • 关联关系限制：根据《公司法》的规定，董事、高级管理人员不得兼任监事。如果派驻的职工在子公司担任董事或高级管理人员职务，且这种职务与母公司的监事职务存在潜在的利益冲突或影响独立判断的情况，那么他/她可能不适合担任母公司的监事。不过，此处的关键在于该职工在母公司是否同时担任董事或高级管理人员，而非仅在子公司担任此类职务。若仅在子公司任职，并不直接构成在母公司担任监事的障碍。
   • 其他限制：除了关联关系限制外，如果母公司章程或相关内部规定中有其他限制性条款，如禁止特定岗位或特定身份的人员担任监事，那么该职工也需要遵守这些规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，除了法律层面的考虑外，还需要考虑公司治理结构、内部管理规定以及职工监事的独立性和有效性等因素。例如，如果派驻的职工在子公司有较大的利益关联，可能会影响其在母公司监事职务上的独立性和公正性。
   • 此外，还需要考虑该职工是否愿意并能够履行监事的职责，包括参加监事会会议、监督公司财务和董事、高级管理人员的行为等。

建议：

• 如果本公司派驻参股子公司的职工希望担任母公司职工监事，首先应确认自己是否满足监事任职的积极条件，并检查母公司章程或相关内部规定中是否有额外的限制性条款。
• 同时，应评估自己在子公司和母公司的职务和利益关联情况，确保能够独立、公正地履行监事职责。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。