同部门同事搞婚外情，调离岗位后并不意味着自然分开，婚外情关系的结束与工作调离无直接法律关联。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 婚外情关系的本质：

   • 婚外情，即婚姻关系中的一方与婚姻关系以外的第三人发生情感或身体上的亲密关系，它主要受到道德规范的约束，而非法律强制力的直接调整。
   • 婚外情关系的结束，通常取决于当事人的主观意愿和实际行动，而非外部因素如工作调离等。

2. 工作调离的法律意义：

   • 工作调离是用人单位根据工作需要或员工表现等，对员工工作岗位进行的调整。它主要涉及劳动合同的履行和变更，与员工的个人生活（包括婚外情）无直接法律联系。
   • 工作调离可能改变员工的工作环境、同事关系等，但并不直接导致婚外情关系的结束。

3. 婚外情关系结束的法律后果：

   • 如果婚外情关系中的一方或双方希望结束这种关系，他们可以通过沟通、协商等方式达成一致，并自行结束关系。
   • 如果婚外情关系导致了婚姻关系的破裂，一方或双方可以向法院提起离婚诉讼。在此情况下，婚外情可能作为法院认定夫妻感情确已破裂的依据之一，但并非决定性因素。法院在审理离婚案件时，会综合考虑多种因素，如夫妻感情、子女抚养、财产分割等，来作出判决。

4. 工作调离对婚外情关系可能产生的间接影响：

   • 虽然工作调离不直接导致婚外情关系的结束，但它可能通过改变员工的工作环境、减少与第三人的接触机会等方式，对婚外情关系产生一定的间接影响。
   • 然而，这种间接影响并不具有确定性，因为婚外情关系的维持或结束更多地取决于当事人的主观意愿和实际行动。

建议：

• 对于涉及婚外情的员工来说，应该认识到婚外情对婚姻、家庭和个人声誉的负面影响，并主动结束这种不道德的关系。
• 如果婚外情已经导致了婚姻关系的破裂，建议双方通过沟通、协商或法律途径来妥善处理离婚事宜，包括子女抚养、财产分割等问题。
• 对于用人单位来说，在处理员工婚外情问题时，应尊重员工的隐私权和个人生活选择，避免过度干涉或采取不当措施。同时，可以加强员工道德教育，提高员工的道德素质和法律意识。

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