结论：领导家属病了给钱是否违法或违规，不能一概而论，需结合具体情境来判断。一般来说，如果是基于个人情感和自愿原则给予的慰问金，通常不违法也不违规；但如果涉及利用职务之便进行利益输送或违反公司规定，则可能构成违规甚至违法。
一、基于个人情感和自愿原则的慰问金
法律层面：
- 在法律上，个人之间的赠与行为，只要不涉及违法犯罪活动（如洗钱、行贿等），通常是受到保护的。领导作为个人，在得知家属生病后，出于同情和关心，自愿给予一定的慰问金，这种行为在法律上并不被禁止。
道德层面：
- 从道德角度看，这种行为体现了人与人之间的关爱和互助，是值得提倡的。它有助于增进同事间的感情，营造和谐的工作氛围。
公司规定层面：
- 除非公司有明确规定禁止员工之间或员工与领导之间进行任何形式的金钱往来，否则这种基于个人情感的慰问金通常不会被视为违规。
二、涉及利用职务之便进行利益输送的情况
法律层面：
- 如果领导给予慰问金的行为背后存在利用职务之便进行利益输送的意图，比如通过给予慰问金来换取下属的某种利益或忠诚，那么这种行为就可能构成违法。它可能触犯刑法中的贪污受贿罪或相关职务犯罪条款。
道德层面：
- 从道德角度看，这种行为严重违背了职业道德和诚信原则，损害了公司的利益和形象，也破坏了公平竞争的市场环境。
公司规定层面：
- 大多数公司都会明确禁止员工利用职务之便进行利益输送或收受贿赂等行为。如果领导的行为违反了这些规定，那么他将面临公司的纪律处分，甚至可能被追究法律责任。
三、违反公司规定的情况
公司规定层面：
- 有些公司可能出于管理需要或防止腐败等考虑，会制定严格的规章制度来限制员工之间的金钱往来。如果领导给予慰问金的行为违反了这些规定，那么即使他的初衷是好的，也可能被视为违规行为。
处理建议：
- 在这种情况下，领导应该主动向公司说明情况，并接受公司的处理。如果公司认为这种行为不构成严重违规，可能会给予口头警告或书面警告等轻微处分；如果公司认为这种行为严重违反了公司规定或法律法规，那么领导可能会面临更严重的处分，甚至被解雇或追究法律责任。
建议：在处理这类问题时，领导应该谨慎行事，确保自己的行为既符合法律法规的要求，也符合公司的规章制度和道德规范。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。