劳动仲裁委员会会受理涉及两千元金额的案件。以下从几个方面为你详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议并不以金额大小作为受理与否的标准，而是看争议的性质是否属于劳动仲裁的管辖范围。因此，即使你的争议金额只有两千元，只要它属于上述范畴，劳动仲裁委员会就有权受理。
劳动仲裁的受理条件：
- 除了争议性质外，劳动仲裁委员会受理案件还需要满足一些基本条件，如申请人必须与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。这些条件与争议金额的大小无关，而是确保仲裁程序的合法性和有效性。
实际操作中的考虑：
- 虽然劳动仲裁委员会会受理小额争议案件，但在实际操作中，你可能需要考虑仲裁成本（如时间、精力等）与争议金额之间的比例关系。如果争议金额较小，而仲裁过程相对复杂或耗时较长，你可能需要权衡是否值得通过仲裁来解决争议。不过，这并不影响劳动仲裁委员会对案件的受理。
法律建议：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且争议金额（如两千元）对你来说具有重要意义，那么你可以毫不犹豫地向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以支持你的仲裁请求。
总结来说，劳动仲裁委员会不会因为争议金额的大小而拒绝受理案件。只要你的争议属于劳动仲裁的管辖范围，且满足受理条件，你就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。