结论：消控岗员工因做手工被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若单位辞退行为合法，则员工无补偿；若单位辞退行为违法，则员工有权要求赔偿。

分析：

1. 单位合法辞退的情况：

   • 规章制度明确：如果单位的规章制度中明确规定了消控岗员工在工作期间不得从事与工作无关的活动（如做手工），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓，那么员工违反此规定，单位有权依据规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：如果员工在做手工的过程中，因疏忽大意或故意行为导致单位遭受重大损失，或者利用工作之便谋取私利，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退员工，同样无需支付经济补偿。

2. 单位违法辞退的情况：

   • 无合法依据：如果单位辞退员工没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规章制度，那么单位的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 未履行法定程序：即使单位有合法的规章制度作为依据，但在辞退员工前未履行法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未通知工会等，也可能构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，单位违法辞退员工的，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 核实规章制度：员工应首先核实单位的规章制度中是否有关于工作期间不得从事与工作无关活动的规定，以及该规定是否经过民主程序制定并公示。
• 收集证据：如果员工认为单位的辞退行为违法，应收集相关证据，如工作记录、规章制度、辞退通知等，以证明单位的辞退行为没有合法依据或未履行法定程序。
• 咨询律师：员工在面临辞退问题时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。

后续行动：

• 如果员工认为单位的辞退行为合法，且接受辞退结果，可以按照单位的要求办理离职手续。
• 如果员工认为单位的辞退行为违法，可以与单位协商解决，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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