结论是：即使没有毕业，上了一天班也应当获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准或者国家相关规定支付工资。这里并没有对劳动者的学历、是否毕业等条件作出限制性规定。也就是说，无论你是否毕业，只要你实际为用人单位提供了劳动，哪怕只有一天，用人单位都有义务支付你相应的工资。
实际情况角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付未毕业学生的工资，比如认为未毕业学生不属于正式员工、只是实习等。但这些理由都是站不住脚的。实习和正式工作是两个不同的概念。实习通常是为了学习、实践而进行的，可能不涉及直接的劳动报酬或者报酬较低；但如果你已经实际承担了用人单位的工作任务，为用人单位创造了价值，那么这就属于正式的工作，应当获得相应的工资。
维权建议
如果用人单位拒绝支付你一天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，在维权过程中，你要保留好相关证据，比如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。