离职赔偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非底薪或固定月薪。这一平均工资的计算需考虑多个因素，以下从不同角度为您详细分析：
一、平均工资的计算方式
定义与基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条，离职赔偿金中的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 该工资为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，且为税前、未扣社保和公积金前的收入。
计算方法：
- 平均工资的计算方式为“总数相除”，即将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月，得出月平均工资。
- 计算公式：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)
二、特殊情况的处理
工作不满十二个月：
- 若劳动者在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若劳动者工作了8个月就离职，那么就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。
月工资过低或过高：
- 低于最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 高于职工月平均工资三倍：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者离职前十二个月的平均工资为20000元，则在计算离职赔偿金时，应按照15000元来计算。
三、经济补偿金的支付标准
工作年限与补偿月数：
- 工作年满一年的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
封顶年限：
- 即使工作年限超过十二年，离职补偿金的支付年限也最多不超过十二年（但需注意高薪员工的特殊规定，即月工资高于职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年）。
四、实例分析
以员工小张为例，假设其在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至10月每月工资6000元，11月工资7000元，12月工资8000元，同时第12个月还获得年终奖金5000元。那么，这12个月的工资总额就是\(6000×10 + 7000 + 8000 + 5000 = 80000\)元。因此，其离职前十二个月的平均工资为\(80000÷12 \approx 6666.67\)元。若不存在特殊情形，这就是计算离职补偿时的月工资标准。
五、地方性法规与政策的影响
值得注意的是，离职赔偿金的具体计算还可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在实际操作中，除了遵循上述一般规定外，还需参考并遵守当地的相关规定，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，离职赔偿金的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要严格按照法律法规和相关政策进行。如果您在离职赔偿金计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。