关于辞职申请书是否必须提前写的问题，这实际上涉及到了离职流程的规范性和法律层面的考量。以下是我为您提供的详细解答：
从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知，而试用期员工则需提前三日。但这里的关键是“通知”的义务和提前的时间要求，并未绝对强制要求必须使用“书面形式”。不过，从实际操作和证据效力的角度出发，书面形式因其更强的证明力而备受推崇。
从实际操作和证据效力角度考虑：
证据效力：书面辞职申请书可以作为您已履行通知义务的直接证据。在后续可能出现的争议中，这份书面材料将能够有力地证明您的离职意愿和提前通知的时间，从而保护您的合法权益。
公司流程与规范：许多公司都有完善的离职流程和规范，其中往往明确要求员工提交书面辞职申请书。这有助于公司更好地安排工作交接、处理社保公积金等相关事宜，并确保离职过程的顺利进行。遵循公司的流程规范，也是您作为员工应尽的职责。
沟通效果：通过书面形式提交辞职申请书，您可以更清晰地表达自己的离职意愿和原因，有助于公司与您进行更有效的沟通。同时，这份书面材料也可以作为公司内部审批和记录的依据，便于后续的管理和追溯。
建议：
虽然法律并未绝对强制要求必须使用书面形式提交辞职申请书，但考虑到证据效力、公司流程和规范以及沟通效果等因素，我建议您在离职时优先考虑采用书面形式提交申请。为了确保用人单位能够准确接收并确认您的辞职申请，您可以采取一些额外的措施，如通过电子邮件发送并保留发送记录，或者当面提交并要求接收人签字确认。
最后，如果您对辞职申请书的撰写格式或内容存在疑问，或者不确定所在公司或地区的具体规定，我建议您咨询专业律师或公司的人力资源部门以获取更详细的指导和帮助。