核心结论：若工龄奖被合并到绩效中，需先判断公司此举是否合法合规，若不合法可通过协商、投诉或仲裁等途径维权；若合法，则需从自身职业规划等角度考虑应对策略。以下是详细分析：
从合法性角度分析
- 若公司行为不合法
- 判断依据：工龄奖和绩效工资在性质上通常有明显区别。工龄奖一般是根据员工的工作年限给予的奖励，是对员工长期服务的一种认可和补偿；而绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果发放的。如果公司未经合法程序，擅自将原本独立的工龄奖合并到绩效工资中，可能违反了劳动合同的约定或者相关法律法规。例如，劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准和方式，公司单方面变更就属于违约行为。
- 维权途径：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明公司的做法可能存在的问题，要求公司恢复原来的工龄奖发放方式或者给予合理的解释和补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、公司关于工资调整的通知等。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提交证据材料，并参加庭审活动。
- 若公司行为合法
- 判断依据：如果公司在合并工龄奖到绩效工资时，经过了合法的程序，例如与工会或者职工代表进行了协商，并达成了一致意见，或者劳动合同中有相关的约定允许公司进行这样的调整，那么公司的行为可能是合法的。
- 应对策略：
- 评估自身情况：从自身的工作业绩、工作能力等方面进行评估，分析这种调整对自己收入的影响。如果自己的工作表现一直很优秀，绩效工资可能会比原来的工龄奖更高，那么这种调整可能对自己是有利的；反之，如果自己的工作业绩不稳定，可能会面临收入减少的风险。
- 提升工作绩效：如果调整后收入与绩效挂钩更加紧密，那么可以通过努力提升自己的工作绩效来增加收入。例如，制定合理的工作计划，提高工作效率，积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。
- 考虑职业规划：如果认为这种调整对自己的职业发展不利，或者无法接受这种工资发放方式的改变，可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。在寻找新工作时，要仔细了解新公司的薪酬福利政策，避免再次遇到类似的问题。