结论：您在工作岗位上因酒喝多导致脚摔坏，单位是否需要负责，这主要取决于您受伤的具体情况以及单位是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，如果您在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如因醉酒导致）受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 具体来说，如果您的醉酒行为与工作无关，且单位没有过错（如未提供酒精饮料、未强迫您饮酒等），那么单位可能不需要承担工伤赔偿责任。
单位过错角度：
- 如果单位在您受伤过程中存在过错，比如提供了酒精饮料、未尽到安全保障义务等，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法，即单位因其过错行为导致您受伤，应当承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，如果单位在工作时间提供了酒精饮料，且您因饮酒过量而摔倒受伤，单位可能因未尽到合理的管理和安全保障义务而需要承担责任。
实际情况分析：
- 在实际操作中，工伤认定和单位责任的划分往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。比如，您受伤的具体时间、地点、原因，以及单位在您受伤过程中的行为等。
- 如果您认为单位应当承担责任，建议您及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
建议：
- 如果您希望确定单位是否需要承担责任，建议您先向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定单位是否需要承担工伤赔偿责任的前提。
- 如果工伤认定结果不利于您，或者您认为单位存在过错行为导致您受伤，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿领域），以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果单位被认定存在过错行为导致您受伤，您可能有权要求单位承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
总之，您在工作岗位上因酒喝多导致脚摔坏，单位是否需要负责取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。