在事业单位中，员工请假时的扣钱规定，特别是涉及到绩效工资的扣除，是一个相对复杂且具体细节因单位而异的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假期间的工资及绩效工资扣除
基本工资：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在2个月以内的，工资照发。
- 超过2个月但不满6个月的，根据工作年限有不同的发放比例。
- 超过6个月的，同样根据工作年限有相应的发放比例，但会有所降低。
绩效工资：
- 短期病假（如几个工作日以内）：部分单位可能不会扣除绩效工资，但也有单位会根据病假天数按比例扣除部分绩效。
- 长期病假（如超过一个月）：绩效工资的扣除比例往往较高，可能按一定比例发给基本工资，并扣除全部绩效工资，具体需参照单位规定。
二、事假期间的工资及绩效工资扣除
基本工资：
- 短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）：原工资照发。
- 长期事假：扣减方式可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。
绩效工资：
- 短期事假：若全年累计事假未超过一定天数，绩效工资部分通常照发。
- 中长期事假：
- 全年累计事假超过一定天数但不超过另一阈值的，超出天数的工资按基本工资的一定比例计发，绩效工资部分相应扣减。
- 全年累计事假超过更高阈值的，超出天数的工资按更低比例计发，且绩效工资部分会被完全扣除。
- 若全年累计事假超过60天，则停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。
三、法定假期间的工资及绩效工资
- 婚假、产假、陪产假、丧假等：员工依法享受这些法定休假期间，一般不扣除工资和绩效工资，可正常享受相应待遇。但部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，若法定假期影响到某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响。
四、其他注意事项
单位规章制度：
- 不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度。
- 具体的扣钱标准可能因单位内部的规定而有所不同，包括工龄、岗位、级别等因素都可能影响扣钱标准。
沟通与咨询：
- 如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通或咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到妥善维护。
维权途径：
- 如员工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商。
- 协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，事业单位请假时的扣钱规定，特别是涉及到绩效工资的扣除，需根据具体情形和单位规定来确定。建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。