派遣公司病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是法律对员工病假期间工资支付的基本保障。

2. 派遣公司与用工单位的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，派遣公司作为员工的用人单位，承担着支付工资、缴纳社会保险等法定义务。因此，即使员工被派遣至用工单位工作，其病假期间的工资仍应由派遣公司负责支付。
   • 用工单位则主要负责提供劳动条件、进行劳动管理等工作，并不直接承担支付病假工资的责任。但用工单位与派遣公司之间的劳务派遣协议中，可能会就病假工资的支付等事项进行约定，这并不影响派遣公司作为用人单位的最终责任。

3. 具体支付情况：

   • 支付标准：如前所述，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。但具体数额可能因派遣公司与员工之间的劳动合同约定、派遣公司内部规章制度以及地方性法规等因素而有所不同。
   • 支付时间：病假工资的支付时间应遵循派遣公司与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，派遣公司应按月支付病假工资，确保员工在病假期间的基本生活需求。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期超过法定标准，那么派遣公司可能需要与员工协商延长医疗期或调整工资支付方式等事宜。
   • 如果派遣公司未按照法律法规或劳动合同约定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于病假工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 在病假期间，员工应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时向派遣公司或劳动监察部门证明自己的病假事实。
• 如果遇到派遣公司未支付或未足额支付病假工资的情况，员工应及时与派遣公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。