办公用房的使用权通常与具体的工作岗位和劳动合同约定相关，并不直接决定是否包含长期聘用工。长期聘用工是否享有办公用房的使用权，需根据劳动合同、公司规章制度或相关协议来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了长期聘用工享有办公用房的使用权，那么用人单位就应当提供相应的办公用房。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么长期聘用工是否享有办公用房的使用权就可能存在争议。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了长期聘用工享有办公用房的使用权，那么这一规定同样具有法律效力。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，否则可能无法作为确定劳动者权益的依据。

3. 相关协议或口头约定：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位之间可能通过相关协议或口头约定来确定办公用房的使用权。虽然口头约定在法律上也是有效的，但因其难以证明，所以在实际操作中可能存在风险。
   • 因此，建议劳动者与用人单位之间尽量通过书面协议来明确办公用房的使用权，以避免不必要的纠纷。

4. 实际情况与公平原则：

   • 在确定长期聘用工是否享有办公用房的使用权时，还需要考虑实际情况和公平原则。例如，如果长期聘用工的工作性质确实需要使用办公用房，而用人单位又能够提供的话，那么从公平和合理的角度出发，应当认为长期聘用工享有办公用房的使用权。

建议：

• 对于长期聘用工来说，如果希望明确自己是否享有办公用房的使用权，可以首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。
• 如果没有相关约定或者约定不明确的话，可以与用人单位进行协商，通过签订补充协议或者修改公司规章制度的方式来明确自己的权益。
• 如果协商无果的话，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，办公用房是否包含长期聘用工并不是一个简单的问题，它涉及到劳动合同、公司规章制度、相关协议以及实际情况和公平原则等多个方面。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，以得出合理的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。