若人社申请调解15天没结果，您可以采取以下措施：

1. 主动联系调解机构，了解进展
   根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解组织应在受理调解申请后15日内结束调解（特殊情况可延长）。若超期未果，建议立即联系受理调解的人社部门或调解委员会，询问具体原因（如材料缺失、双方分歧大、调解员工作安排等），并要求明确后续处理时间节点。
   法律依据：调解并非强制程序，但调解机构有义务在法定期限内推进流程，超期可能涉及程序瑕疵，您的主动沟通可推动问题解决。

2. 要求出具书面说明，保留证据
   若调解机构以“需继续协调”等理由拖延，可要求其出具书面说明（如《调解延期通知书》），注明延期原因及预计解决时间。若对方拒绝，需记录沟通时间、对象及内容，作为后续维权证据。
   作用：书面材料可证明您已积极主张权利，避免因“超期未处理”被认定为放弃调解，同时为后续申请仲裁或诉讼提供程序依据。

3. 直接申请劳动仲裁，终止调解程序
   若调解无实质进展或您希望快速解决争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，调解不是仲裁前置程序，您有权直接跳过调解，通过仲裁维护权益。
   流程提示：需准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水等证据材料，仲裁委员会将在5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案（复杂案件可延长）。

4. 向人社部门投诉调解机构不作为
   若调解机构存在明显拖延、推诿等行政不作为行为，可向当地人社局的劳动监察部门投诉，要求其督促调解机构履行职责或直接介入处理。
   法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，人社部门有义务监督调解组织的工作，对超期未结案的调解申请，劳动监察部门可责令限期整改。

行动建议优先级：

1. 优先联系调解机构沟通（低成本、快速）；
   
2. 若沟通无果，立即准备仲裁材料（高效解决争议）；
   
3. 同步向人社部门投诉调解机构（形成监督压力）。
   

调解的本质是“柔性解决争议”，若超期未果，及时转向仲裁或投诉是更稳妥的选择。如有具体争议细节（如争议类型、调解机构反馈等），可进一步向我说明，我会帮您分析最优方案。