仅凭每个月都有单位固定银行流水，并不能直接认定存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

银行流水与劳动关系的关联性

银行流水，特别是单位固定向个人账户的转账记录，通常是劳动关系中工资支付的一种常见形式。然而，银行流水本身并不足以单独证明劳动关系的存在。因为除了劳动关系外，还可能存在其他法律关系导致单位向个人账户转账，比如：

1. 劳务关系：个人可能为单位提供劳务服务，单位根据劳务合同支付劳务费，这种情况下也会有固定的银行流水，但并不构成劳动关系。
2. 合作关系：个人与单位之间可能存在合作关系，单位根据合作协议支付合作费用或分成，同样会有固定的资金往来。
3. 借款或投资关系：个人可能借款给单位或对单位进行投资，单位按照约定支付利息或回报，这也会导致固定的银行流水。

认定劳动关系的核心要素

要认定劳动关系，通常需要综合考虑以下多个要素：

1. 双方主体资格：劳动者和用人单位是否具备法律规定的主体资格，如劳动者是否达到法定劳动年龄，用人单位是否依法成立等。
2. 劳动管理：用人单位是否对劳动者进行劳动管理，包括制定规章制度、安排工作任务、进行工作考核等。
3. 劳动报酬：劳动者是否从用人单位获得劳动报酬，且劳动报酬是否构成其主要生活来源。
4. 工作内容：劳动者提供的工作是否是用人单位业务的组成部分。

实际案例与法律建议

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在认定劳动关系时，会综合考虑上述多个要素，而不仅仅是依据银行流水。例如，如果个人虽然每月有单位固定的银行流水，但并未接受单位的劳动管理，也不从事单位业务的组成部分工作，那么法院或劳动仲裁机构可能不会认定存在劳动关系。

法律建议：

• 如果你认为与单位之间存在劳动关系，但仅凭银行流水无法证明，建议收集其他证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以形成完整的证据链。
• 如果与单位之间就劳动关系存在争议，可以先尝试与单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，每个月都有单位固定银行流水并不能直接认定存在劳动关系，需要综合考虑多个要素。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。