打工不给钱，老板需要赔偿的金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括拖欠的工资本金、逾期利息以及可能的维权费用等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资本金
老板拖欠工资，首先需要支付的是拖欠的工资本金。这是劳动者最直接、最基本的权益，老板必须无条件支付。
二、逾期利息与赔偿金
逾期利息：
- 如果双方有约定逾期利息，那么老板需要按照约定支付。
- 如果没有约定，但劳动者因此遭受了损失（如资金被占用导致的利息损失），劳动者可以主张一定的逾期利息作为补偿。不过，具体数额可能需要根据实际情况和法院裁决来确定。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果老板未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果老板拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以要求老板支付额外的赔偿金，赔偿金的比例在应付金额的50%至100%之间。
三、维权费用
在追讨拖欠工资的过程中，劳动者可能会产生一些维权费用，如律师费、差旅费等。在合理范围内且有相关证据证明的情况下，劳动者可以主张由老板承担这些维权费用。不过，具体能否得到支持以及支持的比例，可能需要根据实际情况和法院裁决来确定。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在追讨拖欠工资之前，劳动者应尽可能收集充分的证据来证明自己与老板之间的劳务关系以及拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳务合同、工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。
友好协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和要求。在协商过程中，保留好沟通过程中的记录，以备后续使用。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门或劳动监察大队投诉。在投诉时，提供详细的证据材料，以便他们进行调查并采取相应措施。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无法解决问题，劳动者可以考虑向劳务纠纷仲裁机构提交仲裁申请或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，撰写好相应的申请书或起诉状，并准备充分的证据材料。
示例计算：
假设老板拖欠劳动者工资10000元，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付。那么，劳动者除了可以要求老板支付拖欠的工资本金10000元外，还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的比例在应付金额的50%至100%之间，即劳动者可以要求老板支付5000元至10000元的赔偿金。具体数额可能需要根据实际情况和法院裁决来确定。
综上所述，打工不给钱时，老板需要赔偿的金额并不是固定的，它取决于多个因素。劳动者在追讨拖欠工资时，应积极收集证据、友好协商、向劳动保障部门投诉或申请仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。