当工作时长不满12个月时，计算平均工资的方法是将您实际工作月数的所有合法工资收入进行相加，然后再除以实际工作的月数。这一计算方式不仅符合相关法律法规，也确保了计算的公平性和合理性。

具体计算步骤与实例：

1. 汇总工资收入：

   • 您需要将不足12个月的所有合法工资收入进行汇总。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式发放的收入。

2. 计算月数：

   • 确定您实际工作的月数。这是计算平均工资的关键参数。

3. 求平均值：

   • 将汇总的工资收入总额除以实际工作的月数，即可得出平均工资。

实例说明：

• 假设小李在一家公司工作了8个月，各月工资分别为5000元、5500元、6000元等（其他月份工资按此规律或具体数额给出，此处为简化说明），则他的平均工资计算如下：
  • 工资总额 = 5000 + 5500 + 6000 + …（其他月份工资）
  • 假设工资总额为46900元（此处为示例数值，实际应根据具体工资计算）
  • 平均工资 = 工资总额 ÷ 8个月 = 46900元 ÷ 8 = 5862.5元

特殊情况处理：

• 在涉及经济补偿等特殊情况下，如劳动纠纷，同样按照实际工作的月数计算平均工资。此时，应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
• 如果用人单位对工资组成有特殊规定，且该规定符合法律法规，那么应按照该规定来计算平均工资。但用人单位需要承担举证责任，证明其规定的合理性和合法性。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

注意事项与建议：

• 作为劳动者，您应该关注自己的工资构成，并妥善保留工资发放记录等证据。这样，在需要维护自己合法权益的时候，您就能提供有力的证明。
• 作为用人单位，应该明确工资规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，用人单位也应该妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，不足12个月的平均工资计算应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行，以确保计算的准确性和公平性。希望这些信息能对您有所帮助！