针对“违反劳动合同比劳动仲裁最快的处理方法”这一问题，我理解您可能是在遭遇劳动合同被违反的情况下，希望尽快通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您分析的最快处理方法：

1. 直接协商与沟通：

   • 最快途径：在发现劳动合同被违反后，首先尝试与用人单位进行直接协商和沟通。这往往是最快解决问题的方式，因为双方可以直接表达诉求，寻求共识。
   • 操作建议：明确指出用人单位违反合同的具体条款，提出自己的合理诉求，如要求支付违约金、赔偿损失等，并尝试达成书面协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 快速响应：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正。
   • 操作流程：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动监察部门提交投诉书，并等待其调查处理。劳动监察部门通常会在一定期限内给出答复。

3. 申请劳动仲裁：

   • 正式途径：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式、有效的途径。
   • 加快流程：
     • 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
     • 明确仲裁请求：在仲裁申请书中明确列出您的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金、违约金等，并附上相关证据。
     • 积极配合仲裁程序：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，及时提供所需材料，以加快仲裁进程。

4. 考虑法律诉讼：

   • 后续选择：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼通常耗时较长，成本也相对较高。
   • 操作建议：在决定提起诉讼前，务必咨询专业律师，评估诉讼风险和成本，并准备好充分的证据材料。

在处理过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，保留好相关证据都是至关重要的。证据是证明您权益被侵害的关键。
• 了解法律：在处理劳动争议前，了解相关的法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现劳动合同被违反，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，虽然追求快速处理是重要的，但更重要的是确保处理结果的合法性和公正性。因此，在处理劳动争议时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。