只提岗位不加工资是否合法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了岗位调整与工资调整的关系，比如约定“岗位调整时，工资随之调整”或“岗位调整不影响工资水平”，那么用人单位在调整岗位时就必须按照合同约定来执行。如果只提岗位不加工资，就可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供等量劳动的情况下，应当获得等量的报酬，即同工同酬。如果用人单位在调整岗位后，没有相应调整工资，导致劳动者在新的岗位上提供的劳动与原岗位相同或相似，但工资却低于原岗位或同岗位其他劳动者，那么就可能违反了同工同酬的原则。

3. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了岗位调整与工资调整的关系，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么用人单位在调整岗位时就必须遵守这些规定。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在调整岗位时就需要与劳动者进行协商，达成一致意见后再进行调整。

4. 特殊情况下的合法调整：

   • 在某些特殊情况下，比如劳动者不能胜任原岗位工作，用人单位经过培训或调整岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位在调整岗位时没有降低工资水平，或者降低工资水平是出于合理原因（如新岗位的工作强度、技能要求等低于原岗位），那么这种调整可能是合法的。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到只提岗位不加工资的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果有相关规定，并且用人单位违反了这些规定，那么劳动者可以向用人单位提出异议，要求用人单位按照合同或规章制度执行。
• 如果劳动合同和规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位来说，在调整岗位时应当谨慎考虑工资调整的问题，确保调整符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免引发劳动争议。

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