若公司以不合理的理由因你要年终奖而进行恶意罚款，这是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你对罚款的不满，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知、罚款通知等。
- 这些证据将有助于你后续向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁时证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情经过并作出处理。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及你因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁过程存在不公正情况，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要聘请专业的律师来代表你进行诉讼活动，以确保你的权益得到充分保护。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中犯错。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。