恶意克扣年终奖，您可以通过以下途径来找回：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年终奖被克扣的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望获得应得的年终奖。
- 如果公司存在误解或错误，通过协商可能能够迅速解决问题。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将用于证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司存在恶意克扣年终奖的行为。
- 随后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的年终奖及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来协助您处理法律事务。
- 法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括年终奖等福利。
- 公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资和福利。
保留好相关证据：
- 证据是维权的关键。您需要确保所有与年终奖相关的记录都得到妥善保存，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果发现年终奖被克扣，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维权。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意克扣年终奖的行为，除了需要支付被克扣的年终奖外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。