若用人单位强迫护士周末上班，可能涉及违法，护士有权拒绝不合理加班要求，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
- 从劳动法关于工作时间和加班的规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果用人单位强迫护士周末上班，导致其每周工作时间超过法定标准，且未安排补休或者支付相应的加班工资，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。例如，护士原本每周工作五天，每天八小时，若周末被强迫上班且没有补休，每周工作时间就超过了四十四小时，这显然是不合法的。
- 对于加班工资的支付，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位强迫护士周末上班且不支付加班工资，护士可以要求用人单位支付，用人单位拒绝的，护士可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 从劳动合同和集体合同的角度
- 护士与用人单位签订的劳动合同中，通常会约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了护士的工作时间和休息休假安排，而用人单位强迫护士周末上班，违反了劳动合同的约定，护士可以依据劳动合同的约定，要求用人单位按照合同履行义务。
- 如果用人单位有集体合同，且集体合同中对工作时间和休息休假有相关规定，用人单位强迫护士周末上班的行为也违反了集体合同的规定，护士同样可以依据集体合同维护自己的权益。
- 从特殊行业和岗位的例外情况角度
- 虽然一般情况下用人单位不能强迫劳动者周末上班，但在一些特殊行业和岗位，如医疗、交通等，由于工作的特殊性，可能需要劳动者在周末上班。不过，即使是这种情况，用人单位也需要遵守相关的法律规定。
- 例如，根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。对于医疗行业，可能会实行轮班制等工作和休息办法，但这也需要经过合法的程序批准，并且要保障劳动者的休息权益和获得相应的劳动报酬。
- 如果护士所在的岗位属于特殊岗位，用人单位安排其周末上班是出于工作需要，但未按照规定进行审批或者未保障护士的合法权益，护士仍然可以通过合法途径维护自己的权益。
建议：
- 护士可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己不愿意周末上班的意愿，并要求用人单位遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和支付加班工资。
- 如果沟通协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。
- 护士也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，护士需要提供相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等，以证明用人单位强迫其周末上班的事实。