您好，非常理解您对于工厂没有假期的困扰。针对这个问题，我想从几个方面为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据您的工作年限来定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这些假期是您的法定权利，工厂应当予以保障。
如果工厂没有安排您休年休假，也没有支付相应的年休假工资报酬，那么这是违法的。根据法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。如果逾期不改正，工厂除了需要支付您年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
那么，如果您遇到了这种情况，应该如何维权呢？
向当地劳动行政部门举报：您可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门举报工厂的违法行为，他们会责令工厂限期改正。
申请调解：您可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，经调解达成一致意见的，可以与工厂签订调解协议，工厂应当按照调解协议履行。
申请仲裁：如果调解不成，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动者主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年，所以要及时申请。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼，请求法院给予最后的救济。
最后，我想提醒您的是，在维权过程中，要保留好相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解自己的权益和法律规定，做到有理有据地维权。
希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。