工伤假并非严格从受伤之日起至劳动能力鉴定前结束，其结束时间取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假的定义与性质
工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这是职工依法享有的权益，旨在保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的治疗和休息。
二、工伤假结束的条件
停工留薪期结束：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 当停工留薪期满，且职工已经恢复工作或达到伤残等级评定条件时，工伤假即告结束。这意味着，即使劳动能力鉴定尚未完成，如果停工留薪期已满且职工已恢复工作能力，工伤假也会结束。
劳动能力鉴定完成并确定后续安排：
- 劳动能力鉴定是评估职工因工负伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的程序。
- 如果职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可能会享受不同的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，单位也会根据职工的伤残情况和实际工作能力，为其安排合适的工作岗位或调整工作内容。
- 在这种情况下，工伤假的结束并不意味着职工不能继续工作，而是需要根据鉴定结果和单位的安排来确定后续的工作状态。如果职工因伤残无法继续原工作，单位应为其调整工作岗位或提供其他合适的安排。
其他特殊情况：
- 如果职工在工伤假期间因个人原因（如违反公司规定、旷工等）导致工伤假提前结束，那么工伤假将按照相关规定进行处理。
- 另外，如果职工在工伤假结束后仍需继续治疗或康复，可以根据医生的建议和公司政策申请病假或其他假期。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工因工作受伤，停工留薪期为6个月。在停工留薪期满前，该职工已基本恢复工作能力，但尚未进行劳动能力鉴定。此时，单位可以要求该职工返回工作岗位，工伤假即告结束。如果该职工坚持继续休息并等待劳动能力鉴定，单位可以根据公司规章制度和法律法规进行处理。
- 法律建议：对于职工而言，应了解自己的停工留薪期期限，并在期满前与单位沟通后续工作安排。如果确实需要继续休息或治疗，应及时向单位提供医疗证明并申请病假或其他假期。对于单位而言，应依法支付工伤假期间的工资福利待遇，并在停工留薪期满后根据职工的实际情况安排后续工作。
综上所述，工伤假的结束时间并非固定为劳动能力鉴定前，而是取决于停工留薪期的结束、劳动能力鉴定的结果以及职工的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。